Автоматизация управления вознаграждениями (Bonus Management System) на базе системы БОСС-Кадровик - решение на заказ
Система управления вознаграждениями (BMS) предназначена для автоматизации следующих процедур:
- процессов формирования типовых и индивидуальных бонусных схем,
- оценка выполнения сотрудниками KPI,
- расчет и утверждение премий.
В системе БОСС-Кадровик определяются функциональные роли работников в организации с соответствующими правами доступа к информации, формируются группы пользователей, относящиеся к этим ролям.
Настраивается алгоритм делегирования прав и автоматической передачи полномочий. Например, замещающему руководителя лицу на время отпуска.
Вводятся периоды планирования, за которые подводятся итоги, они в системе могут быть любые.
Настраиваются шкалы для расчета бонусов: количественные и качественные. Количественные шкалы определяют полагающуюся величину бонуса в зависимости от реально достигнутого результата в процентах от цели. Качественные шкалы определяют достижение или недостижение поставленной задачи.
Определяются KPI, которые могут быть сгруппированы в блоки. Первый блок – это основные задачи: цели продаж, развития клиентской базы и т.д. Второй – это спецзадачи, которые выражаются в определенных мероприятиях, проведении и участии в них сотрудников. И третий – это дополнительные индивидуальные задачи, которые ставятся сотруднику на конкретный период.
Для руководителей предусмотрена возможность депремирования или, наоборот, применения повышающего коэффициента для премирования сотрудников, или уточнения индивидуальных целей.
В системе БОСС-Кадровик автоматизирован расчет бонусов с учетом особых случаев (прием, увольнение, длительное отсутствие и т.д.)
Завершение процесса – это не только расчет премий в соответствии со шкалами и весами, но и составление сводных отчетов по типовым и индивидуальным бонусным схемам.
В соответствии с концепцией Digital HR, поддерживаемой системой БОСС-Кадровик, пользователями информационных систем организаций становятся все сотрудники. Каждый работник имеет электронный личный кабинет, из которого можно войти и в систему BMS торговых представителей и руководителей.
Преимущество БОСС-Кадровик:
- Большой опыт эксплуатации системы крупными компаниями;
- Наличие встроенных механизмов процессного уровня (BPM-inside);
- Широкий учетный и расчетный функционал в области управления человеческими ресурсами;
- Поддержка концепции Digital HR.
Результаты использования:
- Единая информационная среда, унификация постановки целей и оценки результатов;
- Повышение прозрачности процесса премирования;
- Упрощение коммуникаций;
- Автоматически формируемая отчетность, возможность аналитики;
- Исключение ошибок за счет автоматических проверочных процедур.
Пользователи имеют возможность проводить многоаспектный анализ информации, принимать на его основе управленческие решения по изменению схем, ликвидации диспропорций, а главное – сократить сроки планирования и выплачивать премии без ошибок.
Дополнительная информация:
Видео |
Видео |
Буклет |